Ontdek wat onze kernwaarden en belofte zijn

ONZE kernwaarde

Onze kernwaarden – groei, diversiteit & inclusiviteit en een gezonde balans tussen werk en privéleven – betekenen dat we voor ieder project de beste middelen en expertise binnen het bedrijf samenbrengen.

Om ervoor te zorgen dat iedereen tot ultieme bloei komt , staan educatie, altijd blijven leren en groeien als een professional bij ons hoog in het vaandel- ongeacht waar men zich in het leven en in diens carrière bevindt.

We willen dat iedereen in ons team zich comfortabel en veilig voelt om 100% zichzelf te zijn. We zijn er namelijk van overtuigd dat een divers en inclusief personeelsbestand zorgt voor creatievere en diepgaandere strategieën & producten.

Last but zeker not least: we zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers het beste presteren op hun eigen termijn: wanneer, waar en hoe ze dat zelf willen. Dat betekent dat we veel waarde hechten aan een gezonde en flexibele balans tussen werk & privé.

Video afspelen over DGTLbase_team

Onze commitments

Toewijding aan onze kernwaarden betekent:

Het creëren van een diverse & inclusieve (werk)omgeving
Onszelf blijven bijscholen en nooit stoppen met leren
Ieders persoonlijke tijd en vrijheid evengoed waarderen & respecteren als diens werk

Onze belofte

We beloven aan al onze business partners – we horen jullie, we zien jullie en we staan achter jullie. We zullen mensen die anders zijn dan wij bewust & persoonlijk benaderen, om zo betekenis- en respectvolle gesprekken te kunnen voeren. We hebben niet alleen de intentie om te luisteren, maar ook om te begrijpen.

We integreren deze toewijding ook in onze wervingsprocessen. Daden zeggen meer dan woorden en we willen actief bijdragen aan het diversifiëren van onze bedrijfscultuur. We zullen niet keer op keer ‘in dezelfde vijver vissen’, maar ernaar streven om elke keer onze horizon te verbreden.

We beloven dat we mensen niet anders zullen behandelen op basis van hun seksuele geaardheid, hun geslacht, de kleur van hun huid of hun etniciteit. Onze interacties moeten in plaats daarvan gebaseerd zijn op ieders’ capaciteiten en op de verschillende standpunten die op tafel worden gelegd.

Onze belofte in de praktijk

Luisteren om te leren

We zullen mensen die anders zijn dan wij bewust & persoonlijk benaderen om zo betekenis- en respectvolle gesprekken te kunnen voeren. We hebben niet alleen de intentie om te luisteren, maar ook om te begrijpen. We beloven met een open houding te luisteren, vragen te stellen en er niet van uit te gaan dat we weten wat er in iemand omgaat. We zullen deze openheid gebruiken om onze eigen vooroordelen te herkennen en in twijfel te trekken, om nieuwe perspectieven te ontdekken en met behulp van zelfreflectie een dialoog aan te gaan.

Woorden omzetten naar actie: inclusiviteit

We zullen ons actief inzetten om onrechtvaardigheid, intimidatie, micro-agressies en onwaarheden aan te pakken – ongeacht de setting of de bron van het probleem. We zullen daarbij diplomatiek zijn, maar vasthoudend in onze afkeur. Stilte is geen optie meer.

We zullen het goede voorbeeld geven, ons uitspreken over onze steun aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, en onze steun tonen door consequent actie te ondernemen.

We zullen onze verschillen niet negeren, maar omarmen en alle elementen vieren die ontstaan, wanneer we allemaal 100% onszelf kunnen zijn.