Elke SEO-specialist droomt ervan om ooit op BrightonSEO te spreken. Voor mij was het in 2019 dat dit idee voor het eerst serieus opkwam. Ik had toen het voornemen om mijn verhaal te delen, maar zoals bij velen gooide de pandemie roet in het eten. Corona kwam onverwacht en de drukte in mijn dagelijkse werkzaamheden zorgde ervoor dat het er niet van kwam. Vijf jaar later kreeg ik eindelijk de kans, en in oktober 2024 stond ik op dat felbegeerde podium.
Waarom cognitieve diversiteit?
Mijn presentatie op BrightonSEO ging over een onderwerp dat mij na aan het hart ligt: de kracht van cognitieve diversiteit in marketing- en SEO-teams. De marketingwereld verandert snel, en we zien steeds vaker dat diversiteit, niet alleen in demografische zin maar vooral in denkpatronen, een drijvende kracht is achter innovatie en groei.
Als oprichter van een digital marketing agency heb ik het belang van diversiteit uit de eerste hand ervaren. Bij het samenstellen van teams kijk ik niet alleen naar technische vaardigheden, maar ook naar verschillende perspectieven en manieren van denken. Deze combinatie maakt het mogelijk om effectievere strategieën te ontwikkelen en sneller in te spelen op veranderingen in de markt.
Bekijk hieronder mijn volledige presentatie van BrightonSEO waarin ik dieper inga op hoe cognitieve diversiteit helpt bij het versnellen van groei, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. In de presentatie bespreek ik niet alleen mijn ervaringen, maar geef ik ook praktische tips voor het toepassen van diversiteit binnen jouw eigen team.
Diversiteit van denken: meer dan uiterlijk alleen
Diversiteit is tegenwoordig een populair onderwerp, vooral in bedrijven. Vaak gaat het over uiterlijke kenmerken, zoals huidskleur of geslacht. Maar echte diversiteit gaat verder. Toen mijn vriendin ooit tegen me zei: “Jij en je vrienden zien er divers uit, maar denken hetzelfde,” opende dat mijn ogen.
Sindsdien richt ik me op cognitieve diversiteit: verschillende manieren van denken. Het gaat niet alleen om het aannemen van mensen die er anders uitzien, maar om mensen die anders denken. Alleen zo kunnen bedrijven echt profiteren van innovatie en groei. Diversiteit is meer dan uiterlijk; het draait om nieuwe perspectieven en inzichten.
Mijn persoonlijke reis
Tijdens mijn presentatie vertelde ik hoe mijn eigen reis, van mijn eerste stappen in de SEO-wereld in 2017 tot aan de oprichting van mijn eigen bedrijf, me inzicht gaf in de waarde van diversiteit. Ik heb in die tijd verschillende teams zien worstelen met een gebrek aan innovatie. De gemene deler? Een gebrek aan variatie in denkstijlen. Pas toen ik begon met het actief betrekken van mensen met verschillende achtergronden en ideeën, zag ik echte groei.
In mijn presentatie benadrukte ik dat we vaak vastzitten in de standaardbenaderingen van probleemoplossing. Door mensen met diverse perspectieven aan te moedigen en hun unieke bijdragen te waarderen, kunnen bedrijven groeien, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak.
Wat we kunnen leren van cognitieve diversiteit
Tijdens de presentatie deelde ik ook enkele praktische tips over hoe je cognitieve diversiteit kunt toepassen in je eigen team. Een van de belangrijkste lessen is dat diversiteit niet iets is dat vanzelf gebeurt. Het vergt bewuste inspanningen om verschillende stemmen aan tafel te krijgen en ervoor te zorgen dat ze gehoord worden.
Bijvoorbeeld, bij brainstormsessies zorg ik ervoor dat iedereen zijn zegje doet, zelfs degenen die van nature introverter zijn. Dit heeft niet alleen geleid tot betere SEO-strategieën, maar ook tot een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen.
Bedankt BrightonSEO
BrightonSEO gaf me de kans om mijn verhaal te delen en mijn visie op diversiteit te presenteren aan een publiek dat net zo gepassioneerd is over SEO en marketing als ikzelf. Dit was een kans waar ik lang naar heb uitgekeken, en ik ben dankbaar dat ik eindelijk mijn persoonlijke en professionele lessen heb kunnen delen.
